تسببت قلة الرواتب والتسريح من العمل في دفع 15 ألفا و173 مواطنا لترك أعمالهم في القطاع الخاص خلال الربع الثاني من العام الحالي 2019 بنسبة 60% من إجمالي من تركوا أعمالهم وعددهم نحو 25.289 . وتظهر البيانات الواردة بتقرير الربع الثاني لسوق العمل الصادر عن الهيئة العامة للإحصاء ترك حوالي 12.192 من الذكور و13.097 من الإناث لأعمالهم بين الربعين الأول والثاني من العام الحالي.
أبرز أسباب ترك العمل
بين التقرير بأن 36.8% تركوا أعمالهم بسبب التسريح من العمل و23.9% بسبب قلة الرواتب في حين ترك 7.8% أعمالهم بسبب انتهاء العقد و6% بسبب قلة الأرباح و4.9% لأسباب عائلية و4.3% بسبب بعد المسافة بين مكان العمل والإقامة كما ترك 2.1% بسبب ساعات العمل الطويلة و1% بسبب العمل على فترتين و0.5% بسبب إصابات العمل و0.4% بسبب التقاعد و0.4% لقلة ساعات العمل.
تفاوت الأسباب
تفاوتت أسباب ترك العمل بين الذكور والإناث حيث إنه بمقابل 41.7% من الذكور تركوا عملهم بسبب التسريح من العمل تركت 22.4% من الإناث أعمالهم لذات السبب وبمقابل 26.8% من الذكور انسحبو من أعمالهم بسبب قلة الأجور مثلت النسبة لدى الإناث 15.3% بينما ارتفعت أسباب ترك النساء لأعمالهم على الذكور في حالات الاستقالة حيث كانت سببا لترك 13.2%
من الإناث بمقابل 9.3% للذكور كما شكل سبب قلة الأرباح وتصفية المشروع سببا لحوالي 14.8% من الإناث بمقابل 3% من الذكور والأسباب الاجتماعية 11.6% للإناث و2.7% للذكور ونهاية العقد 9.4% للإناث و7.3% للذكور وبعد المسافة عن مكان العمل 7.1% للإناث و3.3% للذكور وساعات العمل الطويلة 5.6% للإناث و1% للذكور.
في حين ارتفع عدد الذكور الذين تركوا أعمالهم لأسباب صحية على الإناث حيث كانت سببا لترك 1.8% من الذكور لأعمالهم بمقابل 0.65 من الإناث وانفرد الذكور بأسباب لترك العمل لم تكن سببا للإناث حين ترك 1.4% من الذكور أعمالهم بسبب العمل على فترتين وترك 0.7% بسبب إصابات العمل و0.6% بسبب ساعات العمل القليلة و0.5% بسبب التقاعد.
3 طرق
حدد خبير الموارد البشرية حسين العبد القادر 3 طرق لتجنب الانسحاب الوظيفي تتمثل في توزيع المهام حسب التخصصات وتوزيع الأدوار حسب الخبرة وموازنة العاملين في كل قسم وذكر العبد القادر بأن جهات العمل تضع في اعتبارها الأسباب التي تؤدي للانسحاب الوظيفي من قبل الموظفين وتعمل على تلافي تلك الانسحابات بحلها بطرق تتناسب مع المؤسسة والموظف كما أن وضع سياسة واضحة للموارد البشرية يجنب المؤسسة وموظفيها أسباب الانسحاب وترك العمل.
أسباب ترك العمل 2019:
– الاستغناء عن خدماتي التسريح بواسطة صاحب العمل = 36.8
– قلة الأجر أو الراتب= 23.9%
– الاستقالة= 10.3%
– تم إنجاز العمل ونهاية العقد المؤقت= 7.8%
– قلة الأرباح أو تصفية المشروع= 6%
– أسباب اجتماعية عائيلة= 4.9%
– التقاعد= 0.4%
– ساعات العمل قليلة= 0.4%
– ساعات العمل طويلة= 2.1%
– العمل على فترتين= 1%
– بعد المسافة بين مكان العمل والإقامة= 4.3%
– العمل يتطلب جهدا بدنيا وفنيا= 0%
– إصابة العمل= 0.5%
– أسباب صحية= 1.5%
أبرز أسباب ترك العمل للذكور:
– الاستغناء عن خدماتي التسريح بواسطة صاحب العمل = 41.7%
– قلة الأجر أو الراتب= 26.8%
– الاستقالة= 9.3%
– تم إنجاز العمل ونهاية العقد المؤقت= 7.3%
– بعد المسافة بين مكان العمل والإقامة= 3.3%
– قلة الأرباح أو تصفية المشروع= 3%
– أسباب اجتماعية عائيلة= 2.7%
– أسباب صحية= 1.8%
– العمل على فترتين= 1.4%
– ساعات العمل طويلة= 1%
– إصابة العمل= 0.7%
– ساعات العمل قليلة= 0.6%
– التقاعد= 0.5%
أبرز أسباب ترك العمل للإناث:
– الاستغناء عن خدماتي التسريح بواسطة صاحب العمل = 22.4
– قلة الأجر أو الراتب= 15.3%
– الاستقالة= 13.2%
– قلة الأرباح أو تصفية المشروع= 14.8%
– أسباب اجتماعية عائيلة= 11.6%
– تم إنجاز العمل ونهاية العقد المؤقت= 9.4%
– بعد المسافة بين مكان العمل والإقامة= 7.1%
– ساعات العمل طويلة= 5.6%
– أسباب صحية= 0.6%
– التقاعد= 0%
– ساعات العمل قليلة= 0
– العمل على فترتين= 0
– إصابة العمل= 0
عدد السعوديين والسعوديات بسوق العمل خلال الربع الثاني 2019
الربع الثاني= 1,907,823= – 25.289
الذكور= 1,324,208 = – 12.192
الإناث= 583,615= – 13.097
الربع الأول= 1,933,112
الذكور= 1,336,400
الإناث= 596,712