مطلوب أخصائيين تصميم موارد بشرية من الجنسين لمكتب الادارة الاستراتيجية في الرياض
المهام الوظيفية :
• إدارة عمليات الفريق اليومية ضمن نطاق محدد ، من خلال الاضطلاع بعمليات العمل ذات الصلة وضمان الدقة.
• يشرف على تجميع البيانات المستخدمة لمختلف عمليات تخطيط وتطوير الموارد البشرية بما في ذلك المعلومات ذات الإمكانات العالية ومتطلبات القوى العاملة وبيانات مشاركة الموظفين وما إلى ذلك ، بالتنسيق داخليًا مع مختلف القطاعات.
• يشرف على تحديد الكفاءات المطلوبة للوظائف المختلفة داخل كل قطاع ويضمن المراقبة الفعالة لاستخدام قاموس الكفاءة SMO.
• يدير المهام الروتينية في تصميم مختلف عمليات تخطيط وتطوير الموارد البشرية الشاملة ، امتثالاً للمعايير المعمول بها.
• يشرف على إدارة الدراسات الاستقصائية لتحليل هيكل مرتبات SMO ، ومنهجية الدرجات ، وإشراك الموظفين ، ورضا العملاء الداخليين وأداء القيادة (من خلال استطلاعات 360 درجة).
• إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية على المستويات التنظيمية والتقسيمية والفردية من أجل ضمان التقييم الشامل لاحتياجات التعلم التنظيمي.
• يحافظ على تقويم التدريب المؤسسي على أساس الاحتياجات التدريبية المحددة وتعميمها في المنظمة.
• توفير معلومات عن الدورات التدريبية للشركات المتاحة للمشاركين. العمل كنقطة اتصال للموظفين المسجلين في دورات الشركات.
• تنظيم برامج تدريبية داخلية عن طريق إجراء مراجعة لقوائم المشاركين وتوزيع المواد التدريبية ذات الصلة والمساعدة في إدارة التدريب.
• يساعد في تطوير وتنفيذ تقنيات وأساليب التدريب أثناء العمل في المنظمة لتمكين التعلم التجريبي بين الموظفين.
• يحل الاستفسارات المتصاعدة المتعلقة بمسوحات الموارد البشرية الدورية وإعادة توجيهها إلى كبار السن ، لحل المشكلات المعقدة.
• يشارك في إجراء البحوث لمواكبة أفضل الممارسات من أجل طرح أفكار للتحسين المستمر في مجالات السياسة ذات الصلة.
• يشرف على توحيد مواد تخطيط الموارد البشرية وتطويرها (مثل مواد التدريب ، ووثائق السياسة والمبادئ التوجيهية ، ووثائق الهيكل التنظيمي ، ومواد تحسين القوى العاملة ، وتقارير مشاركة الموظفين ، والبيانات المرجعية) والتنسيق مع قسم إدارة الوثائق لتحديث قاعدة البيانات بشكل منتظم أساس.
• إدارة تجميع تعليقات الموظفين على خدمات الموارد البشرية المقدمة للأعمال.
• يساعد في إجراءات الدفع لجميع الأعمال الاستعانة بمصادر خارجية لأطراف ثالثة وتقارير حالة الميزانية على أساس منتظم لكبار مباشرة.
• يستعرض التقارير الفنية المتعلقة بالموارد البشرية وأنشطة تطوير المنظمة ، في الوقت المناسب ، حسب الاقتضاء للدور.
• يشرف على تحديد أي قضايا عملية متكررة أو التناقضات ويقدم توصيات لتحسين العمليات الحالية.
الشروط :
• سعودي الجنسية.
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
• 4 – 6 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي.
• الشهادات المهنية مثل CIPD و SHRM وتقييم الوظائف ضرورية.
• إجادة متوسطة في جمع البيانات وتحليلها.
• الكفاءة الفائقة في تصميم عملية الموارد البشرية من البداية إلى النهاية.
• إجادة فائقة في التقارير باستخدام برنامج Excel وأدوات مكتبية أخرى من Microsoft.
