مطلوب أخصائي التعلم والتطوير لشركة مرسول في الرياض
المهام الوظيفية :
– تحديد احتياجات التدريب والتطوير داخل المنظمة من خلال تحليل الوظائف وخطط التقييم والتشاور المنتظم مع مديري الأعمال وإدارات الأفراد
– تقييم احتياجات التطوير الفردي والتنظيمي والقيادي
– الاتصال مع المديرين وإجراء مقابلات مع الموظفين على جميع المستويات لتحديد وتقييم احتياجات التدريب والتطوير
– العمل عن كثب مع مختلف القادة عبر المنظمة للحصول على فهم كامل لوحداتهم ومتطلبات التدريب
– إنشاء وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم التي تتماشى مع أهداف المنظمة ولديها فهم قوي لماهية هذه.
– إجراء وتنسيق والإشراف على جميع أنواع الدورات التدريبية الفنية الداخلية لجميع رؤساء الأقسام.
– يحلل المخرجات من عملية “إدارة الأداء” لضمان وضع حلول التعلم والتطوير في مكانها بما يتماشى مع إستراتيجية العمل الشاملة لإدارة الجودة.
– بناء علاقات مع مزودي تدريب الطرف الثالث.
-إدارة تطوير فريق الموارد البشرية / الأفراد من منظور تدريبي.
– مساعدة المديرين على تطوير أعضاء فريقهم من خلال المسار الوظيفي.
– تحدد خارطة الطريق للتخطيط الوظيفي وتطور الأدوات المناسبة لدعم هذه الخطة. يحدد الأدوار الحرجة للمهمة والمسارات الوظيفية الرئيسية والتصميمات وينفذ برامج تطوير القيادة الفعالة داخل الشركة
– تسليم والإشراف على تدريب الأفراد أو مجموعات الموظفين
– تأكد من حصول الموظفين على التدريب المطلوب قانونيًا
– رصد ومراجعة تقدم المتدربين من خلال الاستبيانات والمناقشات مع المديرين
– البحث في التقنيات والمنهجيات الجديدة في التعلم في مكان العمل وتقديم هذا البحث.
– تقييم احتياجات التدريب وتطوير القيادة من خلال الاستطلاعات أو المقابلات مع الموظفين أو المشاورات مع المديرين أو المدربين
– تقييم احتياجات المنظمة ثم تطوير برامج التدريب المخصصة التي تتم في الفصول الدراسية أو مرافق التدريب.
– تصميم وإنشاء كتيبات التدريب ووحدات التعلم عبر الإنترنت ومواد الدورة التدريبية
الشروط :
– درجة البكالوريوس أو أعلى في إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة
– يفضل شهادة CIPD
– من 2-3 سنوات خبرة كحد أدنى في L&D
– مهارات تحليلية. يجب على المتخصصين في التدريب والتطوير تقييم برامج وأساليب ومواد التدريب واختيار تلك التي تناسب كل موقف.
– مهارات التواصل. يحتاج المتخصصون إلى مهارات قوية في التعامل مع الآخرين لأن تقديم البرامج التدريبية يتطلب ذلك
الإبداع. يجب أن يكون المتخصصون مبدعين عند تطوير المواد التدريبية. قد يحتاجون إلى التفكير في مناهج جديدة وتنفيذها ، مثل التكنولوجيا الجديدة ، عند تقييم أساليب التدريب الحالية
– المهارات التعليمية / غالبًا ما يقدم متخصصو التدريب والتطوير برامج تدريبية للموظفين. يستخدمون مجموعة متنوعة من تقنيات التدريس وأحيانًا يجب عليهم تكييف أساليبهم لتلبية احتياجات مجموعات معينة.
– يجب أن يتقن اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة
– مهارات Microsoft Office
– مهارات اتصال وتواصل ممتازة
