مطلوب مستشار أول إدارة التغيير بمجلس الضمان الصحي التعاوني بالرياض
المهام الوظيفية :
تطوير وتسهيل تنفيذ استراتيجية إدارة التغيير لدفع تبني أسرع واستخدام أكبر وكفاءة أعلى في التغيير لتحقيق نتائج ناجحة.
تطوير منهجية منظمة لإدارة التغيير لتسهيل التغيير وتعزيز الالتزام بالتكيف مع التغيير لضمان أنه مصمم ليكون مناسبًا ثقافيًا لمجلس التأمين الصحي التعاوني والمشاريع الرقمية.
تطوير وقيادة تنفيذ خطط إدارة تغيير TDT المستهدفة والقابلة للتنفيذ مثل خطة الاتصال وخريطة طريق الراعي وخطة التدريب وخطة إدارة المقاومة وما إلى ذلك
إنشاء وإدارة أنظمة القياس لتتبع اعتماد واستخدام وكفاءة التغييرات الفردية.
التنسيق مع فرق المشروع لدمج أنشطة إدارة التغيير في خطة المشروع الشاملة.
تقييم حجم التغيير والاستعداد للتغيير على أساس مستمر للتحضير للتغيير وتطوير التدخلات ذات الصلة.
تحديد النقاط المحتملة للتحدي أو تغيير النفور وتطوير استراتيجيات مضادة للتخفيف أو تقليل المشكلات المحتملة.
تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين المتأثرين بالتغيير ، وتحديد التوقيت المناسب للتغيير ، ووضع استراتيجيات
التنسيق مع الموارد البشرية لإنشاء آليات للتخلص من السلوكيات القديمة وتشجيع السلوكيات الجديدة المرغوبة.
تقديم المشورة والمعرفة والدعم الفني لتصميم وتطوير وتنفيذ بناء القدرات ونقل المعرفة على أساس العمليات والأنظمة المعاد تصميمها لضمان التمكين.
مزامنة الجهود عبر المشاريع وإدارات مجلس التأمين الصحي التعاوني وتقديم الملاحظات.
تحديد المقاومة وثغرات الأداء وتطويرها وإدارتها. تنفيذ الإجراءات التصحيحية وآليات التعزيز.
حل مشكلات إدارة التغيير الناشئة في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة. وفق السياسات والإجراءات.
العمل كقائد لتعيين رعاة التغيير لخلق فهم للموظفين والتأثير على التغيير الناجح وتقديم الدعم الفني والتشغيلي لإكمال وظيفتهم.
تعزيز وتوفير التدريب والتوجيه المستمر حول ممارسات إدارة التغيير للقيادة العليا ومديري أصحاب المصلحة ومديري المشاريع لزيادة الفعالية في قيادة التغيير.
قم بإجراء تقييم كمي لنجاح التغيير واعتماد التغيير من خلال التماس التغذية الراجعة من أصحاب المصلحة لتحديد مدى نجاح أنشطة إدارة التغيير.
تقديم المشورة والمعرفة والدعم الفني حسب الحاجة لجميع إدارات مجلس الضمان الصحي التعاوني.
إجراء تقييم نقدي للعمل الاستشاري والنواتج الأخرى بتكليف من TDT ومجلس التأمين الصحي التعاوني.
تطوير تقارير متقدمة وتقديمها لأغراض اتخاذ القرار.
نقل المعرفة في مجالات الخبرة لتعزيز معرفة وقدرات العاملين المعنيين في مجلس الضمان الصحي التعاوني.
الحفاظ على بيئة تركز على التسليم قادرة على التعامل مع المشكلات الحرجة بأقل وقت تعطل.
الشروط :
درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو نظم المعلومات الإدارية أو مجال ذي صلة.
يفضل الحصول على درجة الماجستير.
شهادة إدارة التغيير أمر لا بد منه.
المعرفة بنموذج إدارة التغيير ADKAR أو نظرية إدارة التغيير Kotter.
معرفة مبادئ ومنهجيات إدارة التغيير.
معرفة منهجيات إدارة المشاريع ودورات حياة المشروع.
إجادة اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة.
أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
خبرة في برامج التغيير التنظيمي على نطاق واسع.
خبرة في العمل مع فرق متنوعة.
الخبرة السابقة في قطاع التأمين أو قطاع الرعاية الصحية أو القطاع الحكومي أو الهيئات التنظيمية أمر لا بد منه.
