وظائف للجنسين في شركة البابطين القابضة للاستثمار في الرياض
1- مدير التجزئة
• تحقيق أهداف الشركة عن طريق تفعيل دور المتاجر وحماية العلاقة التجارية و التعاطف مع العملاء
• تبعيية الوظيفة :
– تابع للمدير العام
– نائب الرئيس التنفيذي
• القدرة على الهام الآخرين للعمل نحو رؤيه واضحه ويجب ان يكون قادر على تنفيذ دور المدير و القائد في نفس الوقت .
• القدرة على الحفاظ على تحفيز الموظفين للقيام بالاشياء اللازمة بنجاح المتاجر وتطوير فريق العمل .
• القدرة على تدريب الآخر بين على كيفيه تنفيذ الأمور الصحيحه بالطريقة الصحيحة .
• يقوم مدير التجزئه بانشاء جداول وكتابه التقارير لادارة الوقت مع المندوبين وتحقيق النجاح للمتاجر
• التجزئة هي لعبه ارقام ويجب على مدير التجزئة تجهيز ذلك وتحليل الارقام وتحصيلها وتخطيط الاستراتيجية من P& LS (بيان الربح و الخساره )
• يجب ان يكون مدير التجزئة قادراً على مهارات الاتصال و قادراً عن التنفيذ عن زؤيته وتخطيطه واستراتيجيه المتاجر .
• ان يكون مدير التجزئة قادراً على تعليم الآخرين بالمتاجر على ثقافه الخدمة عندما يتعلق الامر بالتعامل مع العملاء
• العمل مع فريق القياده العليا لتنفيذ استراتيجية توسيع البيع بالتجزئة وخطه التنفيذ بما في ذلك اختيار الموقع وتصميم المتجر و الجداول الزمنية .
• تحديد وانشاء الطرق من العمليات و الادارات اللازمه لمواءمة التجزئه الماديه الفعلية مع بقيه الشركه
• مواكبه التطورات في تجاره التجزئه
• وضع استراتيجه و التخطيط لإداره عمليه المبيعات و التنبؤ و التسعير وإدارة الحساب الرئيسى و النفقات والربحيه وتطوير منتجات جديده وأبحاث السوق واستراتيجية العلامه التجارية .
• بكالوريوس مناسب ويفضل ماجستير .
• خبره عمليه لاتقل عن 10 سنوات .
• خبره في التسويق متعدد القنوات بما في ذلك استراتيجية الاتصال و التجزئه و إدارة علاقات العملاء و استراتيجية الاحتفاظ بالعملاء .
• القدرة على قيادة فريق عمل .
• القدرة على التعليم و التدريب لفريق العمل
• القدرة على تحمل ضغوط العمل .
التقديم من هنا
2- مدير المبيعات الوطنية
• يقع على رأس فريق المبيعات ومسئول عن تحقيق أهداف الشركة للمبيعات وزيادة الحصه البيعية .
• مدير المبيعات مسئول عن تخطيط وتنظيم النشاط البيعي والرقابة و التقويم على الانشطه البيعية وهو مسئول ايضاً عن تحديد احتياجات القسم من فريق العمل.
• تبعيية الوظيفة :
– المدير العام
– نائب الرئيس التنفيذي
• تخطيط النشاط البيعي ويشمل المشاركة في وضع الاهداف ورسم السياسات البيعية داخل الشركة كالسياسات الخاصة بالمنتجات و السياسات الخاصة بالاسعار و التوزيع و الترويج والاتصال مع الاسواق المستهدفة .
• تنظيم الانشطة البيعية و التي تشمل تنظيم الجهود البيعية من خلال تطوير هيكل تنظيمي فعال وجيد لان رجال البيع يمثلون همزة الوصل بين الشركة وعملائها .
• تنفيذ الانشطة البيعية التي تم تحديدها في الأنشطة البيعية.
• الاشراف على جهود رجال البيع و توجيهها بشكل سليم .
• تنسيق الانشطة البيعية مع الادارات الاخرى كالتسويق و المشتريات و المخازن و المالية .
• الرقابة و التقييم على الانشطة البيعية ، وتشمل تحديد المناطق البيعية ، تحديد مسارات رجل البيع ، وتحديد حصص البيع و تلقي التقارير عن النشاط البيعي وتقويم النتائج التي توصل إليها و اتخاذ الاجراءات التصحيحية المناسبة للنهوض بمستوى الأداء و تطويره ……الخ.
• المشاركة في اختيار وتوظيف رجال البيع من حيث تحليل العمل ووصفه ، وتحديد المؤهلات المطلوبة ومصدرها .
• تحديد احتياجات رجل البيع من التدريب ونوع التدريب المطلوب لكل فرد .
• تحفيز رجل البيع من تحديد أساليب التحفيز المختلفة و البحث باستمرار عن المكافئات التي تحفز جهود البيع لدى رجال البيع من خلال بناء و تطوير نظام تعويض فعال .
• تقوم جهود رجال البيع من حيث تحديد نماذج التقويم الفعالة و الموضوعية للوصول إلى حكم منطقي على أداء رجل البيع .
• رفع التقارير الدورية حول المبيعات إلى الإدارة العليا.
• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة – التخصص المطلوب تسويق / مبيعات أو إدارة أعمال
• الخبرات العملية : خبرة لاتقل عن 10 سنوات في نفس المجال .
• القدرة على التخطيط و التنظيم و المتابعة للعمليات البيعية و لطاقم البيع .
• القدرة على قيادة وتحفيز طاقم البيع .
• القدرة على إعداد التقارير الدورية و السنوية .
• معرفة جيدة باللغة الانجليزية .
• مهارات شخصية عالية .
• قوة الشخصية .
• مهارات إتصال عالية .
• تحمل ضغط العمل .
التقديم من هنا
3- مدير مبيعات تجارية
• تحديد الأهداف واعداد خطط المبيعات للتكيف المركزى وتحليل البيانات ذات الصله وتحقيق اعلى اداء في كسب العملاء .
• تبعيية الوظيفة :
– للمدير العام
– نائب الرئيس التنفيذي
• متابعة المواد من التكييف المركزي في الشركة وتوفيرها .
• زيادة واستقطاب وجذب المزيد من العملاء .
• تحقيق أهداف مبيعات التكييف المركزي المتفق عليها مع الاداره العليا .
• إدارة عمليات التوظيف في الشركة و خاصة في قسم مبيعات التكييف .
• المقارنه بين قيمة الارباح و الايرادات
• إدارة فريق عمل قسم مبيعات التكييف المركزي بطريقه ناجحه تسعى الى تحقيق الأهداف
• كتابه التقارير الخاصه بالايرادات و العائدات من مبيعات التكييف ورفعها للاداره العليا .
• الاشراف على موظفى قسم مبيعات التكييف وتنظيم فريق العمل .
• توجيه فريق العمل بمبيعات التكييف المركزي وتكليفهم بالمهام
• رفع نسبة الأرباح في الشركة .
• تصميم واعداد خطط تنفيذيه استراتيجية تهدف الى زياده فاعلية قسم المبيعات للتكييف المركزى.
• دراسة احتياجات ومتطلبات سوق العمل و تحليل سوق العمل و التوصل الى احتياجات العملاء وتوفيرها
• متابعه سوق العمل ودراستة بشكل دائم و التعرف على المنتجات الجديده و المنافسه و الا لمام التام بها في مجال التكييف المركزى
• إعداد الخطط الاستراتجية لتطوير مبيعات التكييف المركزي والاعمال .
• تسعير الاجهزة من التكييف المركزى التى تقدمها الشركة
• تدريب الموظفين بقسم التكييف المركزى وتحديثهم باهم الاساليب التسويقيه للمبيعات واعداد الورشه و الدوارت التدريبه لهم .
• المحافظه على العلاقات الجيده مع العملاء المهمين
• تقييم العمليات و المهام والانشطه التي يقوم بها فريق قسم المبيعات بشكل دائم .
• مؤهل عالى مناسب يفضل ( تسويق _ إدارة اعمال ) .
• خبره ومعرفه جيده في بناء وتكوين وإدارة العلاقات مع العملاء .
• لديه مهارات الاتصال و المهارات القياديه ولادارية
• اتقان اللغه الانجليزيه
• تحمل مسئوليات وضغوط العمل .
التقديم من هنا
